Simco-ION Nederland is onderdeel van de wereldwijde ITW-groep en actief binnen Europa. Onze organisatie heeft een rijke geschiedenis en is gespecialiseerd in producten in het beheersen van statische elektriciteit in diverse industrieën, waaronder kunststof, verpakking, converting, automotive en druk.

Werken bij Simco-ION is werken in een prettige omgeving die je stimuleert om je te ontwikkelen en bij te leren. Bij Simco-ION hanteren we korte lijnen, waardoor we intern snel kunnen schakelen, we zijn een informele, no-nonsense organisatie waar medewerkers met hart voor de zaak werken. Naast ons toegewijde werk, organiseren we jaarlijks BBQ’s, een kerstfeest en andere evenementen. Onze actieve personeelsvereniging zorgt bovendien voor leuke uitjes voor onze medewerkers en hun partners.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de HR-strategieën en –processen van Simco ION. Je speelt daarbij een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en zorgt ervoor dat de HR-processen naadloos aansluiten op de doelstelling van de organisatie met een focus op diversiteit, inclusie en employee experience. Je schakelt in jouw rol veel met het managementteam, daarnaast heb je veel contact met de andere collega’s.

Je takenpakket is divers en omvat onder andere:

• Recruitment en Talent Acquisition: Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de juiste talenten aan te trekken, passend bij onze cultuur en waarden.
• Onboarding: Opzetten en up-to-date houden van een gestructureerd onboardingprogramma voor snelle en effectieve integratie van nieuwe medewerkers.
• Talentontwikkeling: Signaleren en stimuleren van groeikansen voor medewerkers binnen de organisatie.
• Cultuur en Employee Experience: Bevorderen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid om een positieve werkomgeving te creëren, waarbij onze kernwaarden centraal staan.
• Prestatiemanagement: Ondersteunen van leidinggevenden in prestatiemanagement op individueel, team- en organisatieniveau.
• HR-Processen en Technologie: Optimaliseren en implementeren van HR-processen en systemen voor efficiënt personeelsbeheer.
• Compensatie en Arbeidsvoorwaarden: Beoordelen en adviseren over arbeidsvoorwaarden om marktconcurrentie te behouden.
• Wet- en Regelgeving: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving om compliance en betrouwbaarheid te waarborgen.
• Diversiteit en Inclusie: Ontwikkelen van beleid en initiatieven om een inclusieve en diverse werkplek te bevorderen.

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie, bij voorkeur in een internationale organisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederland en Engels zowel mondeling als schriftelijk om effectief te communiceren met verschillende stakeholders, waaronder medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Proactief verbeterkansen identificeren en zelfstandig actie ondernemen.
• Analytisch vermogen om HR-gegevens te interpreteren, patronen te ontdekken en strategische keuzes te maken op basis van inzichten.
• Bekwaamheid in het beheren van meerdere HR-projecten en -taken tegelijk, waarbij prioriteiten worden gesteld op basis van de organisatiedoelen.

Als medewerker bij Simco-ION profiteer je van:

• Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een organisatie die ruimte biedt voor eigen inbreng en initiatief.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.000,- en € 7.000,- op basis van een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en relevante werkervaring.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Metalektro.
• Een werkomgeving waarin sfeer, humor en collegialiteit volop aanwezig zijn.

Wil je deel uitmaken van ons team? Stuur dan snel je CV en een motivatiebrief via onderstaand formulier en vertel ons waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.